《酒泉子 辛弃疾 燕双双》
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1、物质不是一种幸福,他要不要,你作为企业都应该给他考虑。一个国家、社会的发展需要年轻人不断的成长起来,要成为有用的人,这才是真正的幸福。我把这个基 础给他打好以后,他出去以后就有了竞争力。一个企业、一个人,你不能太浮躁,你一定要牢牢记住,你的行为要对别人负责任。
2、坚决不打价格战,坚决走专业化道路。
3、我们都在寻找共同的游戏规则,期待“正和博弈”,不是你吃掉我,也不是我吃掉你。棋行天下,并非统一天下,而是和所有人一起走下去。
4、最重要的是让自己不断地成长,珍惜每一分每一秒,珍惜所有的机会,每一个机会你都可以利用,该学习的时候就学习,好好地学习。全身心的投入去学习它,将来 一定是有回报的。是这样子的。所以这个就是我简单地回顾了一下,和大家分享了一下我从高三一直到我现在这样的一个生活状态,其实我是觉得我每一个阶段我都 没有为未来想过什么,我觉得我就是一直这么傻傻地过的,该学习的时候我就一直在学习,该出去玩的时候我就一直在外面玩,我每个礼拜都在外面玩,当时候。工 作的时候就我每天疯狂地工作,但是就觉得很自然,然后每个阶段就做完这个阶段的事情,等这个阶段结束了以后你就会进入下一个阶段。下一个阶段呢,你同样会 学习,同样会遇到困难,同样会遇到很多的事情,但是呢,它是奔向一个更美好的未来,它是生命更大的一个蜕变和成长,所以我觉得这是这段时间对我自己的一个 感触吧。
5、我很霸道,不太容易被改变,但是对工作很执着,坚持自己的原则。
6、请别再说“我没功劳也有苦劳”。请你记住,苦劳是企业的一种负担,它会让企业慢慢消亡,功劳才是你存在的条件和价值。
7、我对接-班人的要求有三点:第一要忠诚,第二要有奉献精神,第三要讲诚信。如果这几个最基本的要素不具备,他的能力再强,对企业来说可能是埋了一个定时炸 弹。我在格力倡导的文化就是“忠诚”,看到韩剧里面的警-察见面打招呼就是互相说“忠诚”,这让我很得意。我希望以后格力的员工见面也是这样打招呼,从而 形 成格力独特的文化。我认为一个领导者应该具有一种奉献的精神,就是不能考虑个人得失,而应该将自己更多的精力全身心地投入到企业里面,把自己的生命与企业 联系在一起。我想这也是企业的生命力所在。
8、如果有人认为我们在营销方面有什么秘诀的话,那么最大的秘诀就是不玩花样,厂商平等合作,把靠市场创造效益作为一致的目标,并以此作为基本的游戏规则。
9、没有亏损的行业,只有亏损的企业。
10、一个好的营销队伍必须是一个诚信的队伍,你只有讲诚信,你才能赢得别人对你的尊重,也只有这样,才能赢得别人对你的信赖,才可能得到别人的支持。
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