《其延是什么意思是什么》
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1、有的公司怎么节约还是亏损，我们怎么投入还是赚钱，这就是作战方法不一样。
2、你们要显示的是实力，而绝不仅仅是勇气。
3、一个清晰方向，是在混沌中产生的，是从灰色中脱颖而出，方向是随时间与空间而变的，它常常又会变得不清晰。并不是非白即黑、非此即彼。合理地掌握合适的灰度，是使各种影响发展的要素，在一段时间和谐，这种和谐的过程叫妥协，这种和谐的结果叫灰度。
4、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
5、我希望是强势的CEO，弱势的董事长。
6、部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。
7、我们既要把有强烈社会责任感的人培养成领袖，又要把个人成就感强的人培养成英雄。没有英雄，企业就没有活力，没有希望，所以既需要领袖，也需要英雄。但我们不能让英雄没有经过社会责任感的改造就进入高层，因为他们已进入高层，将很可能导致公司内部矛盾和分裂。因此，领导者的责任就是要使自己的部下成为英雄，而自己成为领袖。
8、一个企业长治久安的基础是其核心价值被其接班人所接受，而且接班人必须具有自我批判能力。
9、领导最大的失败是创建了只适合自己领导的团队。
10、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
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