《六国古文 论语》
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1、创业一定不要把事情想得那么简单。
2、以物质利益为基准，是建立不起一个强大的队伍的。也是不能长久的。
3、我们的干部轮换有两种，一是业务轮换，如研发人员去搞中试、生产、服务，使他真正理解什么叫做商品，那么他才能成为高层资深技术人员，如果没有相关经验，他就不能叫资深。因此，资深两字就控制了他，使他要朝这个方向努力。另一种是岗位轮换，让高中级干部的职务发生变动，一是有利公司管理技巧的传播，形成均衡发展，二是有利于优秀干部快速成长。
4、惶恐才能生存，偏执才能成功。
5、人很大的兴趣就是感觉一步一步地往自己设定的目标方向去努力!
6、一个企业长治久安的基础是其核心价值被其接班人所接受，而且接班人必须具有自我批判能力。
7、为了达到预定的目标，要把最坏的情况想清楚，这样才能达到总目标。
8、成功之道：小公司做事，大公司做人。
9、妥协也好，坚持也好，目的性一定要清楚，目的性清楚了，我相信就会把握得好这个度。妥协不是目的，妥协是为了达到预定目的的一个手段。我只怕大家为了达到预定的目的，不懂这个手段，那就会出事。这两个一定要刚柔并济，把握者本身还要有很高的政治智慧。
10、你是谁，你的目标，你和环境的关系。
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