《用古诗对联》
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1、怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才!那么，我们有没有建立快乐机制?
2、谁先动谁就成为领导者。
3、想要培养勇气，多做你所恐惧的事，一直到积累了许多成功的经验，这是目前所知克服恐惧，最快速有效的方法。
4、企业在发展过程中可以什么策略都用，潜规则可以用，但在有魂的基础上;偶尔用潜规则叫变通，没有魂，尝到甜头早晚会消失。
5、顶尖企业家让员工觉得自己所做的一切是神圣的。员工有了神圣感，才会产生企业灵魂。
6、只要你们公司的体制，你们的机制没有改变，所学一切都是苍白。你记着，改革永远改的就是给谁干，干完怎么分!人到一起，就是分钱分利，名利的问题。所以一想到人在一起，首先要把名和利分好。什么叫胸怀?就是能拿出名利跟别人分，就叫胸怀。
7、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配!
8、如果你被人批评，那是因为批评你能给他一种满足感。这也说明你是有成就的，而且引人注意。
9、不要抱怨自己。抱怨是与过去有关系的，但是一点也没有用。
10、思考时，要像一位智者;但讲话时，要像一位普通人。
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